刷官威有什么值得威風

黨的十八大以來，黨中央從嚴抓緊抓實中央八項規(guī)定精神貫徹落實，全黨上下糾正“四風”取得重大成效。習近平總書記深刻指出，“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”。幾年來的整治取得了積極成效，但形式主義、官僚主義積習難改，新的隱形變異問題時有發(fā)生。

時至今日，仍有個別領導干部酷愛耍官威，耍特權、擺架子，最愛頤氣指使，甚至有的還對下屬、群眾吆五喝六、橫眉豎眼，當真的官氣十足，獨斷專行。

有領導在奠基時鐵鍬頭掉了，追著負責干部打，“敢給我用殘次品”；有的領導干部因為下屬下電梯搶行，一腳踹飛老遠，磕掉下屬門牙，“居然敢走我前頭”；有的領導干部吃完飯因為下屬沒跟上腳步，直接扣了下屬半個月工資，“你以后每天跑10公里，都是為了你好”；還有的訓斥縣委書記半個小時，嚇得書記雙腿發(fā)抖；有的沒有通行證橫沖直撞，對執(zhí)勤人員恐嚇威脅……

領導干部刷官威，這并不是自信，而是掩蓋心里的懦弱，這種人遇弱則強，遇強則弱，對下屬吆五喝六，對上級唯唯諾諾，已經(jīng)陷入和病態(tài)。

為官者，需要建立威信。但需知，威信是一種無形的人格魅力，與權力有關，更與品行操守、行事方式關系極大。有威信的干部，說話有人聽，做事有人幫，到哪兒都能開辟火熱的工作局面。

法國作家拉·封丹曾提出過“南風法則”，也叫作“溫暖法則”。封丹認為，溫暖勝于嚴寒。管理者要建立起威信，就應當尊重和關心下屬，時刻以下屬為本，多點“人情味”，多注意解決下屬日常生活中的實際困難，使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣，下屬出于感激就會更加努力積極。

（供稿人：肖磊）

責任編輯：張丹潔