未婚妻早產男子請假17天被辭退 法院：公司賠3萬

【未婚妻早產男子請假17天被辭退】因未婚妻早產住院，李某通過微信向單位請假后趕回老家。然而，重返崗位后的李某卻被單位以曠工為由辭退。單位的這一解除勞動關系的行為是否合法？7月23日，上海第二中級人民法院通報了這樣一起案例。

2021年7月6日，李某入職上海某貿易公司，合同期一年。

2022年6月10日，李某的未婚妻因早產胎膜早破住院治療。李某得知消息后，匆匆忙忙通過微信向公司人事部門的王某請假。王某在微信聊天中回復：“收到！好的，好的，安全第一?！迸c此同時，李某還向上級主管袁某、同事檀某某告知了上述情況。

6月27日，李某回到公司上班，在與袁某協(xié)商請假及續(xù)簽合同事宜時，得到的回復竟是，公司并沒有同意他的請假申請，他回老家的行為屬于曠工。次日，公司封存了李某的工作賬號，并將他移出了工作群。7月4日，公司在公告欄張貼通告，內容為：李某6月10日起未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，累計曠工超過5天，根據公司制度規(guī)定對李某予以除名，并解除勞動合同。

此后，李某以公司違法解除勞動關系為由向勞動仲裁部門申請仲裁，在被裁決駁回后，向法院提起訴訟。

李某認為，當他6月10日得知未婚妻早產住院后，已經第一時間通過微信向公司的人事、上級主管以及同事都說明了請假事由，三人并未提出任何異議，且沒有催促他返崗，但公司卻在6月27日停用了他的工作賬號，導致自己無法工作。

公司認為，李某自6月10日起未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，并且公司多次通知，其仍未返崗，連續(xù)曠工超過三天，累計曠工超五天，嚴重違反公司考勤制度，根據公司制度規(guī)定對李某予以除名，并解除勞動合同。

一審法院經審理，認定公司構成違法解除勞動合同，判決公司支付李某工資差額及違法解除勞動合同賠償金等共計3萬余元。

一審判決后，公司不服，訴至上海二中院。

上海二中院認為，在勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務；用人單位管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容、合理。

根據公司人力資源部制度中第十二條事假規(guī)定，員工請假需辦理請假手續(xù)，提前一周提出書面申請，由各部門經理核準，報總經理審批。該制度中關于事假規(guī)定是指一般情況下的請假程序和制度，對于需請假的緊急情況，如本案中李某未婚妻早產住院治療需要照顧等突發(fā)情形需履行的請假手續(xù)、程序，公司并未作出規(guī)定。

在2022年6月10日至6月23日期間，公司從未提出李某未上班的行為屬于曠工，且事后李某也按照要求向公司提供了請假的相關材料，而直到6月27日，公司工作人員才告知李某在上述期間的行為屬于曠工，既缺乏依據，又不合理。

最終，上海二中院對公司的不服請求不予支持。

責任編輯：程雪